我们应该如何开展无损(Lossless)检测培训
正如美国全国各地一般制造业岗位供不应求的情况那样，全球范围内的无损检测岗位同样供不应求。据市场研究公司(Company)Frost & Sullivan的报告(The report)，技术人才的缺乏是促使无损检测培训市场稳定增长的主要原因。
;由于基础设施老化，工业灾害/灾难频繁发生，对新型基础设施项目投资的不断增长，以及对新技术的需求，这些都使得无损(Lossless)检测行业对新技术的需求也逐步增加。 ;该公司表示， ;但是这种需求并没有得到满足，因为行业技术人才明显不足。 ;
根据Frost & Sullivan的数据（data)报告(The report)，全球无损检测培训服务市场在2013年产生的收入为2.376亿美元，而预计到2018年其收益(shōu yì)会增长到2.935亿美元。射线胶片是为X射线照相而设计的照相胶片。大致分为直接摄影用(增感屏型和无增感屏型)和间接摄影用胶片两类。
北美和欧洲是最大的无损检测培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)服务市场，其在2013年共占全球市场的62％。北美的页岩油和天然气行业(industry)创造了对无损检测技术人才巨大的需求量，而这也是造成技术人员(personnel)短缺的主要原因。
为了维持石油和天然气产量，人们建造了大量的新型基础设施，而这大大增强了同行业中对新型技术人员(personnel)的需求。超声波探伤仪是一种便携式工业无损探伤仪器，它能够快速、便捷、无损伤、精确地进行工件内部多种缺陷（裂纹、疏松、气孔、夹杂等）的检测、定位、评估和诊断。既可以用于实验室，也可以用于工程现场。广泛应用在锅炉、压力容器、航天、航空、电力、石油、化工、海洋石油、管道、军工、船舶制造、汽车、机械制造、冶金、金属加工业、钢结构、铁路交通、核能电力、高校等行业。 增感屏按用途可分为医用、牙科用和工业用两种，工业用的主要是铅箔增感屏和不锈钢增感屏，用于工业无损检测。因此，无损(Lossless)检测培训行业也正在努力跟上发展的步伐，而招收的培训学员主要是源自以下三大需求：
个人需求
公司需求
最终用户需求
Frost & Sullivan的数据报告显示，个人需求占整体的46.7％，这是因为在大多数地区更倾向于第三方认证系统（ISO-9721，基于SNT-TC-1A的公司兼容认证计划）。
虽然超声波检测在全球范围内变得更为流行，但是从技术或方法的观点上来说，无损检测培训服务公司接收到的主要需求是磁粉检测和渗透检测。Mistras Group（新泽西普林斯顿枢纽）培训和认证总监Mike Allgaier在培训项目上增加了射线检测。与普遍的需求相反，他表示对工件(Workpiece)进行直接接触的磁粉探伤正在逐渐被淘汰，因为它会损坏部件。
在《NDT》杂志最近的一次采访中，Mike Allgaier谈到了无损检测方法(method)的变化、无损检测技术人员现在能获得的最佳训练方式，以及关于无损检测培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)入门课程的基础知识(zhī shí)。
《NDT》：当前最有潜力的无损检测方法有哪些？
Mike Allgaier：计算机X射线检测技术、相控阵超声波检测技术、导波超声波检测技术、数字(Resources)视觉成像技术以及红外/热检测技术。
《NDT》：对于技术人员来说，现在能获得的最好的无损(Lossless)检测培训方式是什么？
Mike Allgaier ：最好的方式其实是培训人员自身对检测技术所表现出的积极主动性——投资自己的时间，付出汗水和金钱，从主观上表现出对无损(Lossless)检测的重视。
他们接受一些基础培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)后，被公司录用。如果工作重点(zhòng diǎn)是射线检测，那么就要了解辐射(Radiation)安全；如果是超声检测，那么就要了解工件厚度；如果是表面检测，那么就要了解磁粉检测/渗透检测/宏观检测。在被聘用后，再通过公司提供额外的无损检测培训，或者是自己进行一些网络培训，结合一些实际操作控制，从而达到自身无损检测水平的提高。
一个为期四个月的密集培训计划，是进入无损检测领域(field)并通过实践检验的快速方式方法。如果为长期职业生涯考虑，那么最佳方式是取得两年或四年制的无损检测学位。
如果技术人员(personnel)对在线学习(Learn)理论知识表现出积极性，那么雇主应该更乐于花费时间为其提供额外的培训机会。
《NDT》：无损检测培训是如何随着时代而变化的？
Mike Allgaier：基于网络或网页的培训方式正变得越来越普遍。事实（Fact)证明这种培训方式更为灵活，现场技术人员不必待在一个指定区域去接受为期至少15周的大学教育。但是其缺点也很明显，那就是缺乏对动手技能的培训。虽然通过视频可以很清楚的看到检测是如何进行的，但是接受培训的技术人员本人必须要进行实际操作，同时在最开始进行检测的阶段需要在他人的帮助下对工作不断进行改进。
基于网络的培训应当遵循结构化的技能培训方式，其中需要通过一种师生互动的方式进行学习，这必须是以一种正式的、结构化的且有计划的方式来完成。
《NDT》：对无损检测技术人员的需求越来越大，这个领域(field)为什么如此重要？
Mike Allgaier：因为我们需要现场技术(technology)人员来确保工作现场或工厂情况(Condition)符合工程师的要求。射线探伤机具有抑制干扰信号,拾取有用信息的功能!文泰涡流探伤仪 受器械行业欢迎的一款仪器,具有的高实用性,高性比价的优点! 这需要技术人员进入现场收集信息提供给工程师，使其掌控整个工作过程。技术人员是硬件所有者和进行设计(design)或故障分析(Analyse)的工程师两者之间的中间人，所以，为了保证产品质量，这是一个非常重要的岗位。
《NDT》：对于那些想要精通无损检测技术的人员来说，获取教育的最佳方式是什么？
Mike Allgaier：进行短期密集的培训，同时结合几个月的现场工作经验，这两者配合起来是比较理想的。这种方法类似于过去传统的合作教育模式(pattern)，使技术人员可以边学习(Learn)边实践。
那些想要集中接受长期教育的技术人员，通常不会寻求较为恶劣的现场条件(tiáo jiàn)来积累自身经验（experience)。而处于比较恶劣的现场工作条件下的人员通常不具备高等学历。比较好的结合方式是寻求一种中间的定位。在提高培训水平的同时，也提高了经验交流的水平，这样才可以使学员的能力得到最大的提高。
《NDT》：有哪些培训方式可以选择？
Mike Allgaier：有些人还是喜欢传统正规的教育路线，但如果没有工程(Engineering)或科学(science)学位，往往所得到的回报并不理想。增感屏按用途可分为医用、牙科用和工业用两种，工业用的主要是铅箔增感屏和不锈钢增感屏，用于工业无损检测。有些人可能想通过(tōng guò)更少的教学，进行更多的手动实践，但长期来看，没有积累到足够的数学、科学、英语、计算机技能和先进的无损检测知识和技能，一个人的整体水平是很难得到提高的。所以要结合个人自身的实际情况，最大化地激发出个人的潜力（指个人能力发展的可能性)，在教育和实践中同时进步。
《NDT》：企业应该如何处理(chǔ lǐ)现有技术人员关于高级无损检测培训的事宜？
Mike Allgaier：高级无损检测(检查并测试)的认证是对技术人员(personnel)的进一步认可。应该采用一种积木式的方法。有计划的职业规划可以最大限度的培训出合格的技术人员。例如：用280小时进行四项基本无损检测方法的培训（使用(use)四个月时间），然后将重点放在中级无损检测方法上，如在接下来的840小时中培训超声或射线检测，每一种方法都要深入研究，且一次只能专心研究一种。在现场作为一名II级技术人员实践一到两年后，就可以进行高级无损检测培训，如计算机成像、相控阵、超声、导波检测等。
《NDT》：相较于其他类型的培训方式，当前的培训方式主要面临哪些挑战？
Mike Allgaier：所有无损检测的方法都需要将技能(skill)通过(tōng guò)教学转换成具体标准。所有的培训机构都应该有一定程度的动手或实用技能培训。对于所有无损检测技术(technology)来说，理论、原理(yuán lǐ)，加上娴熟的演示都是培训中必不可少的。